公司己医疗期满不能上班算旷工解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

Answer 2

可以请假，尤其是病假，但是病假有时间限制，一般不超过两年，如果在两年内公司接触与你的劳动合同，那属于公司违法

Answer 3

如果公司使用一些不正当的理由强制要求员工辞职，首先有违当事人主观意愿的行为，其次有违劳动合同法中用工合同相关事项。