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医疗期满后再次请病假
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
医疗期满后再次请病假
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤职工
医疗期满
继续
请病假
怎么完?
答:
您好,请长
病假
的职工在
医疗期满后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
已经休过
病假
了,回了原单位继续工作,但是由于身体原因,又要休病假可...
答:
第五条 企业职工医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理...
医疗期满后
工作几天,又生病,还可以再请长期
病假
吗
答:
可以,只要有相关的医院证明。
法律--
医疗
期限满了,又生其他病了,
病假
究竟怎么休?是否可以解除合同...
答:
按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除合同,
医疗期满
了的话要企业和劳动主管部门批准后可以适当延长, 祝早日康复!!!
医疗期满后
想继续休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续
请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
三个月的
医疗期满
可以继续
请病假
吗
答:
医疗期满
,就不能继续
请病假
的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
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