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医疗期满后再次请病假
合同期限内劳动者是否只能享受一次
医疗期
,医疗期能否清零?能否多次享受...
答:
大部分地区医疗期可以重复享受。当计算周期期满劳动者医疗期未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的,则医疗期归零,劳动者再次病休的,开始计算另一个医疗期统计周期,即可以重复享受。在本地区没有明确规定医疗期不得重复享受的情况下,对于
医疗期满后
职工
再次请
休
病假
的,重新计算其医疗期是稳妥的...
在公司休
病假
十八个月后继续休病假有工资吗?
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当员工
医疗期满后
继续休
病假
,企业可以依法解除劳动合同,...
在编教师
医疗期满
了,病还为彻底好,可以继续
请病假
吗,或者办理停薪留职吗...
答:
法律分析:教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以
请病假
...
医疗期满后
是不是就再也不能
请病假
了
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位不履行程序,直接解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金。《中华人民...
患病或非因公负伤超过
医疗期
,但是依旧
请病假
,企业该如何处理?
答:
你可以咨询你所在地劳动部门是否可以鉴定。了解清楚后,按照《劳动合同法》第40条规定,提前一个月通知或者额外支付一个月工资,以“在规定
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事安排的新工作”解除劳动合同,同时按照《劳动合同法》第46、47条标准支付经济补偿金,记得写协议。假如他能鉴定,根据鉴定结果...
员工
医疗期满
还可以继续休
病假
吗
答:
如果是工伤
医疗期满
的话,如有医院证明你尚未康复还需要治疗的,可以继续休
病假
,但是工资待遇按照病假工资来计算。
医疗期满
了,可以正常上班,但是需要半个月一次的复诊,这样还能
请病假
吗...
答:
当然可以,你的病历上如果写有建议半个月复诊一次的文字那你直接拿病历复印件去
请病假
就可以了,其实简单点直接校领导请修好事假去复诊也是可以的,一般情况下,领导是不会难为你的
病假三个月已满但是医院证明还没满可以继续
请病假
吗
答:
可以继续
请病假
。请病假只要是正规医院出具的证明就可以。因病长期带薪休假可以休三个月到二十四个月。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
依据劳动合同法规定,
医疗期满后
员工不能从事原岗位工作,用人单位重新安排工作也也不能从事的,用人单位可以提前30天通知或者支付一个月代通知金解除劳动合同,但须支付经济补偿金。建议慎重考虑,如果还想在单位工作下去,可以在身体条件允许的情况下回单位工作。
医疗期
休满但是没到公司报道但还开
病假
单
答:
实际上,法律并没有规定医疗期满的员工,以后不得休
病假
,法律只是规定,
医疗期满后
,用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就是医疗期满,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不...
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