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医疗期满后再次请病假被解雇
在公司休
病假
十八个月
后继续
休病假有工资吗?
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当员工
医疗期满后继续
休
病假
,企业可以依法解除劳动合同,...
医疗期满后
可否
继续请病假
答:
医疗期满
,就不能
继续请病假
的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
员工
请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工
请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况,如该员工的
医疗期
有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
请病假
三个月
后被
公司
辞退
怎么办
答:
请病假
三个月
被辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病
医疗期
内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
缴社保8年
病假期满后被辞退
合法吗?
答:
如果你没有重大过错,单位是没有权利
开除
员工的,现在他看你得病
了
,或许不能从事现在的工作,现在的老板都黑,一个闲人都不养,让你
以后
对单位造成麻烦,所以他们就想办法
辞退
你!这是不合法的!
被单位解除劳动合同最后一年歇的
病假
怎么办?
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《...
...但需要休
病假
六个月,我在休假时单位能
辞退
我吗?如果辞退怎样补偿费...
答:
(3)请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,...
员工生病在
医疗期
,被公司
辞退了
,该怎样赔偿?
答:
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得
辞退
;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以
再请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
病假
三个月会
被辞退
吗
答:
员工因为生病,请了三个月的假,不会
被辞退
。因为工伤
请病假
三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的
医疗期满后
无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。关于病假三个月是否会被辞退的问题,下面我为您详细解答。一、病假三个月会被辞退吗 1、员工因为生...
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