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医疗期满后再次请病假被解雇
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满后
,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满继续请病假
怎么处理
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满后
,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以
继续
准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满后
,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以
继续
准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
医疗期满后再次请病假
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办
视频时间 00:55
医疗期满后
员工
继续请病假
用人单位该怎么办
答:
要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金+1个月工资(n+1)第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
医疗期满后
员工
继续请病假
用人单位该怎么办
答:
那么是不是
医疗期满后
,用人单位就可以解除劳动合同了呢?不一定。因为医疗期满后,可能出现几种情况:医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同
继续
履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工...
医疗期满病假
期间解除劳动合同后如何补偿
答:
法律分析:
医疗期满病假
期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《...
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