00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满按事假算不发工资违法吗
如果公司说
没
有病假之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假
工资支付
标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年...
员工生病请假扣
工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是
不合法
的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的
医疗期
内的,用人单位应当
按照不
低于本人正常工作时间工资的60%
支付
员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的
工资计算
方式(一)对于...
病假
事假
公司双倍扣
工资
,大家觉得合理吗?
答:
在我国相关法律中,一直都有员工带薪病假的规定,所谓带薪就是指在
医疗期
内员工可以带薪休假治病。但很多劳动者对此不太了解,一遇到问题就自己去请
事假
请病假导致
工资
被扣;关于带薪病假,这5点身为劳动者务必知道!1、职工患病或非因工负伤的治疗期内,用人单位应当按照法律的有关规定向劳动者
支付
病假...
我生病,做完手术不能上班公司
不给发工资
是
合法
的吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病了,应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当
支付
劳动者
合法
的病假
工资
,劳动者
医疗期满
后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
劳动法如何规定请
事假
、病假扣款
答:
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额=...
员工请假工厂
不发工资违法吗
?
答:
根据相关法律的规定各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒
不支付
劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按...
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据劳动法:职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资按
以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人...
事假
病假扣薪标准
答:
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资按
以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
请病假
事假
会扣
工资吗
答:
医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
医疗期满
。连续病休的,其节假日按病休日计算。 其次,根据《 北京 市
工资支付
规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,
支付给
员工的病假工资不得低于本市 最低工资 标准的80%。 根据《...
病假和
事假
扣
工资
一样吗
答:
综上所述,就一般企业而言,
事假
和病假扣除
工资
的标准是不一样的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期满还能请病假吗
医疗期满后公司只让请事假
医疗期满公司不给请假
医疗期满继续请病假
医疗期满了怎么请假
医疗期满上班后再病假
病假医疗期满解除劳动合同
员工医疗期满可以被辞退
医疗期满辞退员工怎么赔偿