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医疗期满后公司只让请事假
公司
不让请病假
只让请事假
答:
法律主观:公司应完善自己的管理制度,长时间的
事假公司
可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假,让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果没有按旷工处理,依法解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选...
...可医院还需要继续治疗,单位告诉我说
之后
的按
事假
处理 ,合理吗_百度...
答:
一般不同的公司都有自己的病假规定,休完公司规定的病假之后还需继续休假的
,应首选视为医疗期来处理,医疗期期间,公司可以不全额支付工资,但应根据员工的工作年限,适当给予工资。打个比方说,我们公司是15天的带薪年假,休完这15天之后,就开始以医疗期来休病假,工作满3年以上的,医疗期期间,公司...
你好?工作6年以上医生开病假单3一6个月单位只批
了
2个月
以后
为
事假
...
答:
如果你的假期在法定范围内但公司不允许,你可以去劳动部门反映
。但是我建议你尽量和公司协商如果算事假损失不是很大的话你最好是能忍就忍。反映到劳动部门最后的结果谁都无法预料。
公司
没有病假只有
事假
答:
法律主观:没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准
。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!法律客观:《企业职工患病或非因工...
对于
医疗期满
的女职工,比如他的产假等假期都休完了的,但是还老
请事假
不...
答:
医疗期满后
员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。该员工总是请假,说明其已不能履行正常的工作职责,可以归结到上述法定解除合同的情形,单位据此解除劳动合同应当没有问题,但其请假的情形必须达到不能正常履行工作职责这样一种程度,以防
公司
的处理由牵强之嫌。
三个月治疗
期满
,身体未康复,
公司
给员工
事假
违反哪一条规定?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,这种情况下,
企业
可以解除劳动合同的。第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能...
员工
医疗期满
继续请假怎么处理
答:
1、通知员工到岗。在出现员工
医疗期满之后
继续请休病假的情况时,
公司
可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
如果
公司
说没有病假之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
1、劳动法是赋予职工有
休
病假的权利的; 2、
公司
的说法是错误的,你们有权休病假; 3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而
事假
是不用支付工资的; 4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》》...
企业
不让员工续请病假符合劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规,
企业
不让员工续请病假是不行的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,
用人单位
关于...
医疗期满后
员工继续请病假的如何处理?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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