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医疗期满按旷工开除案例
劳动法对
医疗期
的规定
视频时间 01:08
员工生病在
医疗期
,被公司
辞退
了,该怎样赔偿?
答:
对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得
辞退
;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
长期
旷工
单位能
开除
员工吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
根据劳动法公司能因为员工有病而
开除
吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤期间
旷工
公司可以
开除
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所...
医疗期满
单位通知要求恢复工作如不到岗上班会按相关法律规定和单位奖惩...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
行政事业单位精神病能否
辞退
答:
应区分三种情况:1)隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第...
工伤鉴定结果未下达之前公司可以
开除
我吗?
答:
工伤鉴定结果未下达之前公司不得
开除
员工的。法律分析劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以...
员工患病或非因工负伤
医疗期
的工资怎么结算
答:
员工患病或非因工负伤
医疗期
的工资,不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,且不得低于最低工资的百分之八十。参照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当
按照
不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,...
职工生病不能在继续上班,单位可以
开除
吗
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;
医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。3、用人单位如提出
辞退
,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿 ...
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