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医疗期满按旷工开除案例
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
员工
医疗期满
还要继续请病假,公司能直接以
旷工辞退
吗
答:
医疗期内是是不能解除劳动合同,
医疗期满
后,公司可以解除劳动合同,但如果员工确实是患病不应当以
旷工
解除劳动合同。
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的员工?为何这么说?
答:
最主要的是职工拥有医院门诊出具的诊疗单,企业也没办法,如果真的产生此状况,只有等合同期满而且
医疗期满
以后,要提早30日内通告,即可
辞退
该职工,假如在劳动合同书以内
开除
员工必须支付违约金及其诊疗赔偿费。即然在公司工作,大伙儿何苦让对方尴尬呢,之后人人都有生病的时候,提议大伙儿掌握分寸吧。
医疗期
有十二个月我身体好转不继续请病假了公司不给我考勤可以算...
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
医疗期满
后仍不能上班算
旷工
答:
如果
医疗期满
不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工
旷工
怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是...
员工因为抑郁症
旷工
单位能
开除
吗
答:
员工因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能
开除
,
医疗期满
后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期满
出院,应当可以上班,不能上班说明还需进一步治疗,那就需要医院开具相关证明,就不存在
旷工
的问题了。
员工请病假不批算
旷工开除
的做法合理吗?
答:
一、员工请 病假 不批算
旷工 开除
的做法合理吗 员工请病假不批算
旷工开除
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得 解除劳动合同 。 二、...
员工
医疗期满
企业以员工不服从公司安排解除没有经济补偿金?
答:
2、
按照
员工医疗期之前的前十二个月平均工资及工作年限,支付员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原...
病假三月后不能继续工作,公司
开除
答:
你好,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 不是工伤医疗期满后要先调岗,调岗仍不能胜任的才能
辞退
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