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医疗期满按旷工开除案例
...生病请假3天给予
开除
,说我
旷工
,在
医疗期
内,有医院证明,应如何赔偿...
答:
法律依据 1、
医疗期
内,单位不得
辞退
员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能...
医疗期满
病没治好,单位可否
解雇
答:
您好,很高兴回答您提出的关于患病
被辞退
的问题。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假。
答:
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假,医疗期满后,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
旷工
多久可以自动解除合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内
旷工
5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人...
3.
医疗期满
之后,病还未好,还不能来上班,单位能不能以
旷工
为由解除合同...
答:
医疗期满
了就应该到岗位工作了。病没有痊愈是可能的,医院的医生给出家养恢复期证明可以拿到工作单位让人力资源部负责人看看,说明不是不来工作岗位上班!看看单位的意见如何?
违法
开除
员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。合法
开除
员工要注意,
辞退
无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
工伤后
医疗期满
无法上班可以算自动离职吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,工资怎样发放?
答:
如果工伤
医疗期满
后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
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