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医疗期满按旷工开除案例
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
员工在单位受伤,钢板没拆
医疗期满
,公司解除劳动合同合理吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
旷工
一天会不会被
开除
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
职工生病不能在继续上班,单位可以
开除
吗?
答:
不可以。职工在医疗期内单位不可以做
开除
处理。劳动合同法规定,职工生病有一定时间的医疗期,医疗期需要办理请病假的手续,
医疗期满
可以
按照
劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。
我弟是聋哑人,在一工厂上班十几年,单位以他
旷工
为由
辞退
他,请问我弟能...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
法律--
医疗
期限满了,又生其他病了,病假究竟怎么休?是否可以解除合同...
答:
l5年以上20年以下 l8个月 按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除合同,
医疗期满
了的话要企业和劳动主管部门批准后可以适当延长, 祝早日...
新劳动法,如果
医疗期满辞退
癌症员工如何赔偿
答:
劳动者病重
被辞退
是违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者在规定的
医疗期
内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
与
医疗期满
依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同,需要哪些程序?_百度...
答:
按法律规定,对于
医疗期满
依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假,如何处理。
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以
按旷工
处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》 、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第...
一般病假休多长时间
开除
?
答:
单位
按照医疗期满
解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。 单位
辞退
请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分...
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