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医疗期满旷工
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
依据劳动合同法规定,
医疗期满
后员工不能从事原岗位工作,用人单位重新安排工作也也不能从事的,用人单位可以提前30天通知或者支付一个月代通知金解除劳动合同,但须支付经济补偿金。建议慎重考虑,如果还想在单位工作下去,可以在身体条件允许的情况下回单位工作。
企业存在违法用工员工不安照企业安排上班算
旷工
吗?
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 第二类:各地方政府要求返回后自行居家隔离的。 比如北京就要求在湖北疫区的员工返京后必须自行居家隔离14天(非疫区返京员工没有强制性隔离要求)。因此,复工日之后,公司安排员工居家隔离14天期间。 1、如果...
关于
旷工
辞退单位是否要支付补偿金
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
生病
医疗期满
后仍不能上班怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,在
医疗期满
后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
旷工
被解除劳动合同有什么影响
答:
旷工
不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的,就要支付赔偿金了。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作...
女职工到50岁患重大疾病
医疗期
巳满不能返岗上班单位应给予辞职工龄补偿...
答:
a、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。 预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
...
连续
旷工
几个工作日解除劳动合同
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
劳动者在规定的
医疗期
内患病,用人单位是否不得解除劳动合同?
答:
情形,用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。 当然对于员工
旷工
处理要有规定,比如公司规定,员工连续旷工3日以上,或一年内累计旷工30日以上的,为严重违纪行为,给予解除劳动合同的处理。 有伙伴会问,如果员工凭医院出具的证明重新请假,是否可以继续有病假期?答案是有的,...
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旷工
几天算自离
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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