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医疗期满旷工
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以按照
旷工
处理,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期
已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,单位算员工
旷工
,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工
医疗期满
之后,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照
旷工
处理的。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工医疗期满不能上班怎么处理劳动...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然算
旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
病假
医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,
医疗期满
后仍不能工作的,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
超过
医疗期
仍不能工作应如何处理?法律依据。
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
员工
医疗期满
仍旧无法上班怎么办
视频时间 01:32
工伤
医疗期满
后不来上班怎么处理
答:
法律主观:工伤
医疗期满
后不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
医疗期满
后仍不能上班算
旷工
答:
如果
医疗期满
不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工
旷工
怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是...
工伤
医疗期满
后不来上班怎么处理
答:
员工
医疗期满
之后,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照
旷工
处理的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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