00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满旷工
旷
班多长时间可以开除
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
孕妇
旷工
可以开除吗
视频时间 01:22
得了新冠算病假还是事假
答:
不能以
旷工
构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有
医疗期
。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集...
5级工伤
旷工
可以开除吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
旷工
公司可以解除劳动合同吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
5级工伤
旷工
可以开除吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。
旷工
被辞退有经济补偿金吗?
答:
依法辞退员工的情形1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事企业另行...
救助!!!公司员工恶意
旷工
,我可以解除和她的劳动关系吗?
答:
预告解除合同(提前30日或另支付1各月工资)只有三种情况(患病或非因工负伤
医疗期满
后不能从事工作、不胜任而且培训或调整岗位后仍不胜任、客观情况发生重大变化不能履行合同),你们之间的形状不符合这些条件。所以你们只有看是否有即时解除合同的情形。2 根据我国刑法的规定,公司、企业或其他单位的人员...
孕妇连续3天
旷工
,用人单位可不可以算她自动离职
答:
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在...
员工被行政拘留,用人单位可否以
旷工
为由解除劳动合同
答:
拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜