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医疗期满经济补偿金怎么计算
因病或非因工负伤,在规定
的医疗期满
解除劳动合同的,给予一次性医疗补助...
答:
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资
的医疗
补助费。患重病...
医疗期
结束后解除合同赔偿和正常解除合同
怎么
赔偿
答:
一、医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么 (一)
经济补偿金
用人单位与
医疗期满的
劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为...
劳动法
医疗期满
解除劳动合同可以获得赔偿吗?
答:
一、 劳动法
医疗期满
解除劳动合同 可以获得赔偿吗? 该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付
经济补偿金
。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
生病被辞退能拿多少
补偿金
答:
公司不能辞退的生病员工的规定1、除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。2、《劳动法》只明确...
病假解除劳动合同
经济补偿金计算
答:
3、劳动合同法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;4、
经济补偿金的计算
是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资...
超过
医疗期
解除劳动合同
怎么补偿
答:
由用人单位支付
经济补偿金
。劳动者患病,在规定
的医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。但是,按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
辞退
赔偿金计算
(被辞退前请了12个月病假)
答:
经济补偿金
按照正常上班期间的工资标准
计算
。劳动者累计工作年限13年,病假12个月,根据《劳动合同法》第四十条第三项、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定,
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但应当...
医疗期
结束解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者
医疗期满
用人单位解除合同应当支付
经济补偿金
。劳动者医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。用人单位因此解除合同,无需支付
赔偿金
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法...
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
职工在
医疗期满
后,是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认),则单位可以解除与其的劳动合同,同时支付
经济补偿金
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
有无年限限制
答:
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
按照《劳动合同法》第47条规定,最多12年。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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