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医疗期满辞退员工
医疗
期间,公司可以
辞退
我吗
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件
辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,不能...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?为何这么说?
答:
最主要的是职工拥有医院门诊出具的诊疗单,企业也没办法,如果真的产生此状况,只有等合同期满而且
医疗期满
以后,要提早30日内通告,即可辞退该职工,假如在劳动合同书以内
开除员工
必须支付违约金及其诊疗赔偿费。即然在公司工作,大伙儿何苦让对方尴尬呢,之后人人都有生病的时候,提议大伙儿掌握分寸吧。
员工
长期病假公司可以
辞退
吗
答:
长期请病假公司可以
开除员工
,但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内,用人单位不得解除劳动合同;即使...
生病原因公司要求离职合法吗
答:
用人单位
辞退医疗期满
不能工作的
员工
还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金 满半年不满一年的按一年支付 不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
不可以的。不管用《劳动法》第26条,还是《劳动合同法》第40条,都是以员工患病后,不能胜任工作为由,
辞退员工
。但是医疗期未结束,如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢?所以,公司要辞退员工,必须在医疗结束后,才能向员工提出。 2.
医疗期满
,公司辞退员工,不支付经济补偿金,会如何? 如果企业确实是凭借《劳动法》第...
员工
因为疾病不能继续工作,如何
辞退
?
答:
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
职工
生病不能在继续上班,单位可以
开除
吗?
答:
不可以。
职工
在医疗期内单位不可以做
开除
处理。劳动合同法规定,职工生病有一定时间的医疗期,医疗期需要办理请病假的手续,
医疗期满
可以按照劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。
病假期间公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司解除
员工
劳动合同流程:1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同;2、向劳动者出具解除劳动合同的证明;3、依法应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付;4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述,单位如果在
医疗期满
提前结束劳动合同的,需要向员工支付...
员工
生病期间被公司
辞退
怎么赔偿
答:
辞退员工
补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
员工
因病不能上班公司能
辞退
吗
答:
二、因疾病
辞退职工
保存合法证据按照《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“
医疗期满
不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工...
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