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医疗期满辞退员工
医疗期满
了还在在住院被
辞退
怎么赔偿
答:
一、
员工医疗期满
公司
辞退
怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
职工
患病
医疗期
已满但还差五年退休是否能够被
辞退
?
答:
离退休还有五年的
员工
可以进行
辞退
,但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话,是不能的,你们劳动合同里面应该有规定才对啊
医疗期满辞退员工
怎么赔偿
答:
用人单位
辞退员工
的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
医疗期满
后公司不给交保险算
辞退员工
吗
答:
不算。
医疗期满
后公司不给交保险不算
辞退员工
,用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
员工医疗期满
是自动离职还是公司解聘员工医疗期满,公司要求员工写离职...
答:
则公司可能会解除劳动合同。在这种情况下,公司会通知员工解除劳动合同,并要求员工填写离职申请。员工填写离职申请是合法的,因为这是员工自愿离职的表现,同时也是公司管理的需要。但是,如果公司在劳动合同中明确规定
员工医疗期满
后自动离职,那么员工的离职是自动的,不需要填写离职申请。
员工
得了癌症劳动法如何解除劳动合同
答:
一、
员工
得了癌症劳动法如何解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下:企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的
医疗期满
后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资,如果医疗期已满但是...
劳动法病假多久
辞退
答:
一、工伤病假工资规定是怎样的1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
员工医疗期满
解除劳动合同,现鉴定为:大部分丧失劳动能力,应支付几个月...
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动...
生病了公司可以
开除
我吗
答:
简单来说,就是
员工医疗期满
后,公司只要支付相应的赔偿金,就可以依法解除劳动合同。要看员工是否已到合规的医院就诊并有医生开具的休假证明。如果该员工是经确诊患病后需要休假治疗的,那么公司是不能
辞退
在医疗期内的员工的。如果医疗期满,员工不能从事原工作也不能从事其它工作的,公司可以将其辞退...
医疗期满
后公司不
辞退
,拖着你辞职
答:
法律主观:根据《 劳动法 》规定,
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以 解除劳动合同 。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同 关系继续有效,用人...
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