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医疗期满辞退员工
如果生病不能上班单位可以
辞退
吗
答:
不可以。
员工
因病假不能上班公司一般不可以
辞退
该员工。但
医疗期满
后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工
试工期结束就休满
医疗期
,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排...
答:
员工
试工期结束就休满
医疗期
,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排,是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,在证据充足的条件下予以
辞退
的(如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据);否则就会发生用人单位经济赔偿辞退者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
新劳动法,如果
医疗期满辞退
癌症
员工
如何赔偿
答:
劳动者病重被
辞退
是违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者在规定的
医疗期
内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
职工
患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
可以解除劳动合同。
职工
患病期间的待遇如下:1、病假工资或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,...
医疗期
内
辞退员工
怎么赔偿
答:
向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
职工
长期请病假不上班,单位能否解除劳动合同
答:
一、患重大疾病被公司
辞退
应该得到多少赔偿?
员工
患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工
有病单位可以
辞退
么
答:
劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得
辞退
劳动者。一、患病
职工
可以随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,
医疗期满
后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方
解雇
,但需要支付经济...
新劳动法,如果
医疗期满辞退
癌症
员工
如何赔偿
答:
如果劳动者已经无法继续工作,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
因病治疗
期满
不能从事原工作,单位让辞职,我该咋办?
答:
依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
因为请长期病假被公司
辞退
,应该怎么办?
答:
每个人都会不时生病。如果
员工
生病,可以从公司请假病假、病假,这是法律赋予员工的合法权利,任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣员工吗?接下来我整理了一些关于长期病假你能不能被
辞退
,多久能被辞退的知识。请看!《劳动法》第二十六条规定,
医疗期满
后,劳动者不能从事原...
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