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单位出工伤后对部长罚款对吗
在工作中因个人操作不档
出现工伤
事故用人
单位对
个人进行
罚款
这样做合法...
答:
1、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即
发生工伤
,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。。2、企业发生安全事故后,应该按照“四...
出现工伤
事故,安监局有调节医疗费用的权力吗
答:
单位出现工伤
事故
之后
,并不一定会收到
处罚
,而工伤部门是指劳动行政部门,仅仅对单位是否按照法律规定执行工伤流程进行监督,并不会因为发生工伤事故对单位进行处罚。如果发生事故属于一般安全责任事故,那么应该由安监局对单位进行责令整改或者进行处罚。《社会保险法》第三十八条 因
工伤发生
的下列费用,按照...
工伤发生后
之前没交社保,补交可以报吗
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的
罚款
。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位
职工
发生工伤
的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
单位
有人
出工伤
当班出勤人员都连带
罚款
合理吗?
答:
肯定是不合理的。
煤矿井下
出工伤以后
,
罚款
5000元合法吗
答:
涉嫌违法。我国
工伤
保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人
单位
可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行
处罚
。工伤职工...
出工伤后单位
主动要求给交保险,单位是么想法
答:
在上述规定中,劳动保障行政部门对用人
单位
不
给
劳动者缴纳
工伤
保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、
罚款
”,
对于
拥有强大经济实力的用人单位而言,这些措施显然缺乏力度,不能起到足够的威慑作用,造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险,这种现象在非公有制企业尤为突出。2、对用人单位不...
工伤
职工劳动能力鉴定管理办法的管理办法
答:
第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,
工伤
职工、用人
单位
或者社会保险经办机构认为伤残情况
发生
变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的,可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。第十八条 工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定...
新劳动法规定里员工下班途中算不算
工伤
答:
根据《
工伤
保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
求助:
工伤
在多长时间之内可以备案上诉?
答:
部长
郑斯林 二○○三年九月二十三日 第一条 为规范
工伤
认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故...
卡塔尔的一些法律法规,劳动法、税收等对国外施工
单位
去卡塔尔施工的一些...
答:
新法
对于处罚
问题也做
了
界定,包括自警告至解除合同的范围及各方应遵循的程序等。 新法第64款明确了雇员对于雇主处罚不服时申诉的方法和渠道。主要有以下三种情况: a) 在接到处罚通知并决定向有关法律部门申诉前7天内,雇员应先与雇主交涉,要求得到解释。如雇主在7天内不予答复,则被认为是拒绝答复。 b) 如...
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