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单位十三薪需要满一年才有吗
职工依法享有
十三薪
待遇,企业单方面违约解除合同,应
答:
职工符合公司
13薪
的规定,但公司违约解除劳动合同,那么违反劳动合同法规定,职工可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
休产假
十三薪
怎么发放
答:
要
根据公司自身的判断来进行决策。三薪应该没有法律规定企业如何给,怎么给,看公司制度了。首先,发放“
十三薪
”是用人
单位
自主给予员工的一种福利待遇,法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”,也没有发放的具体规定。一、如果孕妇休产假有
13薪吗
? 因此发放“十三薪”并用人单位的强制性义务,劳动...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
年底双薪
并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工
一年
当中最后一个月的薪水变成了双薪。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三...
十三薪
(
年底双薪
)和年终奖的区别
答:
年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。2、性质
十三薪
一般来说是劳动者和
单位
约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就
必须
按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济...
十三薪
和年终奖的区别有哪些?
视频时间 01:04
“
十三薪
”和“年终奖”有什么区别
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求
单位必须
发
年底双薪
。发不发是不是只能看老板心情 注意!
十三薪
和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。 《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护...
年终奖VS
十三薪有
何区别
答:
年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。2、性质
十三薪
一般来说是劳动者和
单位
约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就
必须
按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济...
"
十三薪
"和年终奖是一回事儿吗
答:
1. 年终双薪和年终奖都属于工资总额的范畴,但它们之间存在明显的差异。2. 年终双薪,也称为第
13
个月工资,并非法律强制要求用人
单位
支付的报酬。3. 年终双薪的发放是工资的一部分,其金额和时间都是固定的,取决于员工是否在公司工作至年底。4. 即如果员工在12月份仍在公司工作,他们就有权获得这笔...
"
十三薪
"和年终奖是一回事儿吗
答:
国家机关、事业
单位
、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。具体看公司的具体规定了
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工
一年
当中最后一个月的薪水变成了双薪。
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