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厂里奖惩制度开除员工赔偿
员工违反公司
规定
,用人单位可以无薪资
开除员工
吗?
答:
员工违反公司
规定
,如果公司的规章
制度
是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除员工
的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
员工
在哪些情况下可以享受经济
补偿
金?在《劳动法》中有哪些具体
规定
...
答:
员工
在以下情况可以享受经济
补偿
金:1、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
厂职工奖惩
办法
答:
(四)违反劳动纪律
规定
,请人代工的,当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的,停发其一个月绩效工资;,
厂职工奖惩
办法 (五)违反工作过失类款,按照《﹡﹡厂安全事故责任追究
制度
》执行; (六)违反工作过失类、款,损失元以下的,损失全额
赔偿
;损失元以上的,超过元部分赔偿%(最高不超过万元); (七...
员工
违纪被公司
开除
可以不发工资吗?
答:
如果违纪公司可以
开除员工
,但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失,那不仅不能扣工资还要给经济
补偿
。如果给公司造成了损失,要衡量损失大小,如果工资不够抵扣可以找相关部门协调继续追责,如果抵扣了以后工资还有结余剩下的就应该发给员工。毕竟每个公司没有点霸王条款,就看出没出事,有没有人去开这个...
劳动法
规定员工
犯错最多能罚款多少钱
答:
在现实工作中,企业单位早已经将惩处制度写在了合同
里面
,也就是说当用人单位和
员工
签订本企业的用人劳动合同的时候,这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后,企业单位的人事也会和员工说清楚单位的
奖惩制度
,这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工,如果在工作中有失误的...
公司
辞退员工
,提前一个月通知或
补偿
一个月工资?
答:
辞退员工
提前一个月通知了,如果
补偿
一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
规定
执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
如何制定公司
员工的奖罚制度
答:
《公司
员工奖惩制度
》第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条 适用范围:全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1. 通告表扬;2. 奖金...
公司
辞退
合同未到期的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
公司管理
制度
范本
答:
确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为
补偿
。 第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露
工厂
的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。 工资、福利待遇
制度
一、 ...
我想要一份公司管理
制度
大全
答:
2、组织、检查、落实管理
制度
; 3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育; 4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见; 5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,提高
职工
的安全意识; 6、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要...
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