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合同上有权调整乙方工作岗位
乙方同意甲方根据经营需要及乙方的实际能力
调整乙方
的
岗位
+这句话合理...
答:
因是不违法,但是这条款就甲方主动权了,调整
工作岗位
要求加工资差不多。第五条甲方因生产经营(工作)需要
调整乙方
的工作岗位的,甲方根据乙方的能力个表现,在向乙方说明情况后,甲方可以
调动乙方
的工作岗位,乙方对此不得有异议。 第二十二条乙方解除本
合同
,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并妥善地...
乙方
同意:甲方和用人单位
有权调整工作岗位
地点内容?
答:
这里乙方是员工的话就可以不违法啊,所以如果后期
调
岗或者变更
工作
内容一类的,
乙方有权力
不同意的,如果不需要乙方同意就变更的话,那是不合法的
...
合同
写着有这一条因工作需要,甲方可以
调整乙方
的工作地点和
工作岗位
...
答:
答复:告诉你这位同学,凡是被用人单位录取之后,则用人单位必须签定正式劳动
合同
,也就是正式员工了,享受单位一切福利和待遇。致于正式员工,则用人单位是可以
调整
员工(其工作地点与
工作岗位
),按照用人单位《合同法》规章制度条例,是可行的,也是合理合法的。谢谢!
我的
合同上
写甲方
有权调整
变动
工作岗位
,
乙方
对此表示同意和服从,并不示...
答:
要看
合同
中是怎么规定的?你在合同中答应并服从用人单位的
岗位调动
权,则你应该同意,如果有什么特别原因(比如身体的原因等)不能从事公司安排的
工作
,则应将情况告知公司,如果对方仍然要换你的工作,就辞职走人并要求一定的赔偿。单位简单的从你不服单位的调动而没收你的劳动工具,是没有道理的,单位...
劳动
合同
中约定签订本合同视为同意单位调岗调薪合法吗?
答:
这样的合同约定是合法的约定,如果劳动者同意用人单位提出的条件,签订此
合同具有
法律约束力。
关于劳动
合同
,
调整工作岗位
的问题?
答:
劳动部门对于这一条的理解是:调上可以不商讨,但调下必须经过公示程序:与相关人员协商——相关人员进行讨论——讨论结果上报——企业对协商结果进行公示。协商未果的,可以解除劳动
合同
,但企业必须支付经济赔偿金:半年以下的,半个月工资;半年以上不满一年的,以一年计算,补偿一个月工资,最多不超过...
在劳动
合同
法中甲方从职的
岗位
与现就的岗位不一致甲方是否
有权力
...
答:
你好,用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,劳动合同中对
工作岗位
会有约定。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定来的,用人单位不得随意更换或
调整
。若有,则劳动者可以拒绝调岗,甚至可以向当地的劳动监察大队投诉单位的违约行为。
...甲方(公司)因需要可以随时
变动乙方
(我)的
工作岗位
,乙
答:
则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位(比如叫你去负责洗厕所),劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资 ...
劳动
合同
写着因甲方根据经营需要可以对
乙方
进行的
调整
是什么意思呢...
答:
其实这种
合同
是违反劳动法的,在玩文字游戏,也属于一种霸王合同。只站在甲方立场上说话,甲方根据经营需要不但可以
调整乙方
的工资,调整乙方的
工作
,也可以调整乙方人员。所以合同对乙方来说是非常被动的。
乙方同意:甲方
有权调整乙方工作岗位
、工作内容、工作地点,乙方服从甲方...
答:
任何与国家法律法规相冲突的条款或者违背双方真实意图的
合同
条款都是无效的,且甲方
调整乙方工作岗位
等内容也不会没有原因的调整,调整的原因不外乎劳动法规定的几种原因,故不要顾虑太多已经签订的合同。合同的签订只是为了更好的执行且维护双方的正当
权利
,无理取闹的条款都是无效的!
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