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合同到期离职不批
请问我在
合同
期未满
辞职
,老板
不批
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并...
公司不让
辞职
怎么办?
答:
1、员工有辞职的权利,公司不让
员工辞职
是违反劳动
合同
法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,部门经理批了,老板
不批
怎么办?
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理
离职
的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动
合同
法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是...
合同到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动
离职
,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
我多次向公司提出
辞职
但公司
不批准
,如果他不批就
离职
公司不发工资该怎么...
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。不为你办理离职手续,不...
我
辞职到期
了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办...
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动
合同
,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
申请
辞职
多长时间
不批
是属于违法的?
答:
劳动者申请辞职,用人单位不批准都属于一种违法行为,对于用人单位
不批准辞职
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
领导
不批辞职
报告.新公司催尽快入职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动
合同
法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位
批准
,可以马上走人,用人单位...
合同到期
,准备
离职
,公司要求,必须招到同岗位人员我才能走,合理吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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