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合同到期离职不批
提前
辞职
,单位迟迟未
批准
,我该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并...
员工辞职
,单位
不批
员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理
离职
事宜。在大多数情况下,单位无法阻止员工离职,即使他们
不批准
员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:
合同
规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
去
辞职
部门不给辞职单老是踢皮球怎么办?
答:
2、依据《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
,
到期
双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是...
辞职
报告交上去了,公司不理你怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
劳动
合同到期
后,员工不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
我向公司提出了提前
辞职
一个月但是到了一个月过后他
不批
我怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并...
急
辞职
公司
不批
怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职不
需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动
合同
法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司
批准
,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
签劳动
合同
后想
辞职
怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
签了3年劳动
合同
,现在不
到期
想
辞职
,但是领导
不批
,该怎么办
答:
递交解除劳动
合同
的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
公司
辞职不
给辞职单,我该怎么办
答:
公司不让
辞职
是违法的,根据劳动
合同
法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以
离职
了 离职证明哪些事?离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的一种书面证明,...
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