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合同期不满被辞退
试用期临近结束
被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与
公司
签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动
合同期限
内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
被辞退
工资什么时候结清
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满
三个月的,不得约定试用期。衍生问题:被
公司辞退
应该什么时候给工资?劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
不满
一个月
被辞退
没签
合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用
期期间
,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
不满
一个月
被辞退
没签
合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用
期期间
,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
在
公司
工作九年多未满十年
被解雇
应该赔偿多少钱
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动
合同
法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期未满三个月被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订劳动
合同
,自己也不承认有试用期,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
试用期未满一个月又没有签
合同被辞退
怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。试用期未满一个月又没有签
合同被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
用人单位未提前30天通知
辞退
如何赔偿
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
被辞退
...
员工试用期
被辞退
有赔偿吗
答:
(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
试用期没过老板
解雇
员工怎么赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不...
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