00问答网
所有问题
当前搜索:
合同期不满被辞退
...
公司
没有签转正
合同
,但一直工作了半年
被辞退
,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动
合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
刚刚
被辞退
了,没签劳动
合同
,未满一年,要我做到月底
答:
《劳动
合同
法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你马上就满一年了,
辞退
通知书一定要拿到,这...
工作
不满
一个月未签
合同
就要被
公司
无故
辞退
有赔偿吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了
合同被辞退
怎么办
答:
。签了劳动
合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用
期间
被证明不...
员工试用期未
满被辞退
怎么办
答:
法律分析:试用
期期间
,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
试用期未签劳动
合同
,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用
期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
合同
到期后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动
合同期间
的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立...
合同
到期后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
跟公司签了一年
合同
,合同到期后没有续签继续工作了一年半年。现被
公司辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作
期间
,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
试用期签了
合同被辞退
答:
法律主观:签了
合同
试用
期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你
不满
半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退
怎么办
答:
可以主张公司违法解除劳动
合同
的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜