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合同期不满被辞退
工作
不满
半年
被辞退
,请问赔偿金是怎么算的
答:
工作
不满
半年
被辞退
,请问赔偿金是怎么算的 如果是违法解除劳动
合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
我在
公司
做了三年零四个月
被辞退
要怎么赔偿才合理
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用...
未做满一个月
被辞退
会有赔偿吗
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用
期辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动
合同
是没有经济补偿的,如果单位没有正当合法理由单方辞退,员工可以要求用人单位给予补偿。一、收集双方存在劳动...
无固定
期限
员工
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定
期限
员工
被辞退
赔偿情况如下:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上
不满
一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动
合同
应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
劳动
合同
到期了没续签还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定
期限
劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
过试用期未满半年
被辞退
答:
法律分析:需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上
不满
一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用
期不
合格
被辞退
怎么办
答:
试用
期不
合格
被辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动
合同协议
;3、其次,...
试用
期间
没有签订劳动
合同被辞退
,如何补偿
答:
若入职后超过一个月
不满
一年期间都没有签订劳动
合同
,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用
期不
符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
未签订
合同
但是已经工作四个月
被辞退
能得到赔偿吗?
答:
很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作满四个月未签
合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。用人单位自录用之日起一个月内
不满
一年...
2021年底试用
期被公司辞退
有什么补偿?
答:
一、2021年公司试用
期被辞退
补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
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