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合同法关于违约的规定
培训协议可以约定
违约
赔工资吗?
答:
这样的特殊培训,主要体现在两个特殊方面:第一,必须 是用人单位提供专项培训费用;第二,该培训必须是专业技术培训,而非其他的职业培训。二、专项培训约定
违约
金1、
关于
专项培训费用 《劳动
合同法
》对于何谓“专项培训费用”没有明确
的规定
,但综合立法背景关于培训的相关规定,这里的专项培训应该是用人单位...
什么是定金
合同
,如何处理定金合同纠纷?
答:
担保
法规定
,定金合同自从实际交付定金之日起生效。既然定金合同尚未生效,所以当然不能强制支付。但定金合同作为买卖
合同的
从合同,交付定金又是主合同项下的义务。笔者认为对未支付定金的,可以催告履行,仍不履行可以解除合同。(三)迟延履行或者其他
违约
行为处理规则。最高人民法院通过《
关于
适用〈中华...
求法律相关的论文5000--8000
答:
再来看信赖利益的保护,从《
合同法
》186条等可以看出,意思自治保护的前提在于不侵犯相对人的信赖利益,那么为我们是否就可以得出这样一个结论,保护意思自由的前提在于不违反法律相关
规定
,不损害国家利益社会公益以及其他人的合法权益,不违背公序良俗,遵循诚实信用原则。这样的意思自由才是没有瑕疵的。最后,我觉得将来的...
违约
金一般百分之多少合法
答:
百分之三十。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关法律条文
规定
,
合同违约
金的比例一般是百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金是指按照当事人...
关于
就业定向协议书是否有法律效力,
违约
是否需要支付违约金
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》
规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
供热
违约
金违法的比例是多少?
答:
如果合同中只对违约金做了原则性
的规定
,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确
规定违约
金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《
合同法
》中
关于
承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,...
如何算是违约?
违约的
性质是什么?
答:
3.承担违约责任的主观条件。合同没有履行或者没有完全履行客观上也使对方的权利不能实现,为了维护对方的合同权利,就要让违约方承担违约责任,一般不需主观过错。三我国
合同法规定的
违约法律制度的基本内容 1.
关于违约
赔偿损失
的规定
。当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定,给对方造成损失的,损失...
新劳动法中
关于违约
金的解释是否存在问题?
答:
二、《劳动
合同法
》
规定
劳动者支付
违约
金的情形,只有2种:1.服务期违约;2.竞业违约。劳动者支付服务期违约金的必要条件:1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训,能够出具专业技术培训的费用票据;2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3...
劳动
合同法关于违约
赔偿
的规定
是什么
答:
第二,用人单位与劳动者约定
违约
金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的,...
《
合同法
》直接损失和间接损失分别指什么?
答:
(1)必须是当事人已经预见或应当合理预见的预期利益;(2)必须是未来必然能够得到的利益;(3)必须是直接与违法行为相关联并因之而丧失的利益。对于间接损失的赔偿,大陆法各国的民法
规定
不尽相同。根据我国法律,因一般
违约
行为或侵权行为造成的间接损失原则上应当全部赔偿。
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