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合同法单方解除合同的条件
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
(1)劳动者存在过失,用人单位
单方解除
劳动
合同的
情形:①在试用期间被证明不符合录用
条件
的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动
合同
...
法律允许用人单位
单方解除
劳动
合同的
情形有哪些?
答:
1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止
条件
出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
民法典关于劳动
合同解除
的规定
答:
一、民法典
什么条件
下可以解除劳动合同 劳动合同有协商解除、法定解除和违法解除等方式。例如劳资双方协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以
单方解除
劳动合同。 《中华人民共和国劳动
合同法
》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应
的条件
时。公司可以
单方面解除
劳动合同。【法律分析】劳动
合同的
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位
单方解除
劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
哪些
情况企业可以
单方面解除合同
答:
第一种情况:以下情形下,用人单位可以随时
解除
劳动
合同
,而不必履行任何手续和义务: (1) 在试用期内,劳动者被证明不符合录用
条件
; (2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营失舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况:...
劳动
合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定
解除
情形下,才能解除劳动合同。(一)协商解除 依据《劳动
合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位...
公司
单方面解除
劳动关系的行为是否合法?为什么?
答:
二、用人单位在法律规定的条件未满足时
解除
劳动合同根据《劳动
合同法
》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、
单方
即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动
合同的条件
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算...
解除合同的
相关法律条款
答:
解除合同的相关法律条款如下:一、根据《中华人民共和国
合同法
》规定如下:1、第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的条件
。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
劳动
合同法
第三十九条是
什么
答:
同时与别的单位签订合同以致影响工作,或者合同期内被追究刑事责任。虽然法律规定了用人单位可以
单方面解除
劳动
合同的
权利,但是需要满足相应
的条件
,如果用人单位以本法条为由要求不支付补偿金解除劳动合同,要仔细审查是否是由于劳动者本身的原因,特别是关于劳动者违反公司规章制度这条,只有公司的规章制度是...
劳动者依法
解除
劳动
合同
答:
我国《劳动
合同法
》第37条,38条对劳动者
单方解除
劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
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