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告不赢的怀孕调岗降薪
杭州女经理
怀孕
后被
调岗
,月薪降了1万还被辞退,为何此类事件屡禁不...
答:
二、公司的行为女性不服从公司的裁决,便决定向人民法院提起诉讼,因为
调岗
和被辞职,让这个女士感受到了不公平待遇,也让这个女生觉得受到了歧视。因为女性并没有在上班期间出现违规行为,所以是不能够被认为矿工的,公司这种行为属于违法解除合同。所以在法院的判决下,公司需要支付女士一些损失,总共19万元...
哺乳期
调岗降薪
不同意该如何维权
答:
法律分析:女职工在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
孕期
被
调岗降薪
怎样维权??
答:
孕期
被
调岗降薪
的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五...
关于女职工
怀孕
期间
调岗降薪
合理不合理
答:
法律分析:公司不能随意调整
怀孕
女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
孕妇调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:给
孕妇调岗降薪
是不合法的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
单位要对
孕妇调岗降薪
怎么办
答:
单位要对
孕妇调岗降薪
是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
怀孕
后,公司能不能以不能胜任工作为由降职
降薪
视频时间 02:37
孕妇调岗降薪
合法么
答:
法律分析:针对
孕妇
,公司随意
调岗降薪
,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
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