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员工不打卡怎么处理
员
员工
故意上下班
未打卡
,多次被约谈,被公司解聘,做法正确吗?_百度...
答:
员工
故意上下班
不打卡
多次,并且已经被约谈过。在这种情况下,公司解聘员工可能是一种合理的做法,但是否正确还需要考虑以下几个因素:1. 公司政策:请确保公司有明确的上下班打卡规定,并明确规定了不遵守规定的后果。如果有相关政策并且员工违反了规定,那么解雇可能是合理的。2. 约谈记录:重要的是公司...
上班迟到如果
没打卡
就不算工资和不在厂里吃饭的人员外出没得报销l连在...
答:
通 知 按照公司考勤制度及财务制度,对于以下情况规定如下:1 因为
员工不打卡
,公司计算机考勤统计系统将自动按照旷工
处理
,不能计算工资。因此规定:今后所有上班迟到,但没有打卡者,按缺勤处理,一律不算当日工资。2 公司已经给不在公司就餐的员工发过伙食补助,因此今后凡是不在厂里吃饭的人员外出...
没有
打上班卡只打了下班卡要
怎么办
?
答:
上班打了卡下班
没打卡
不算一直在上班,用人单位可以按照劳动者早退
处理
,未按时下班打卡,用人单位通常需要劳动者给出合理解除,或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致
没有打卡
的,公司通常会统一做考勤处理,不需要劳动者解释。如果劳动者严重违反用人单位劳动合同纪律,用人单位可以按照...
员工打卡
迟到,
不打卡
,请假
怎么
记录
答:
1、迟到记录:
员工
迟到,会有一定的宽限时间(如10分钟或15分钟)。超过宽限时间的迟到将被记录在考勤系统中。2、
不打卡
记录:员工忘记打卡,公司会要求员工补录打卡记录。在补录之前,员工需要提供相关的原因和解释。3、请假记录:员工请假需要提前向上级领导或人力资源部门递交请假申请。
公司强行取消
打卡
权限
怎么办
答:
公司首先通过口头解雇员工来欺骗
员工不
要来上班。如果员工真的不来上班,公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时,即使员工口头解雇自己,员工也只会因为没有有效证据而败诉,最终被公司合法解雇。如果员工不接受公司的口头解雇,仍然坚持
打卡
上班,公司将采取下一步的强制行动。基本上,删除员工的打卡权限,...
员工
上班漏
打卡
或者
没
打上,厂里规定按旷工
处理
,合理吗?符合劳动法吗...
视频时间 8:30
员工上班,领导不许
员工打卡
,劳动法
如何处理
?
答:
不
处理
。劳动法不对
员工
是否
打卡
有要求,这个公司内部管理的事。
合肥TCL试用期都
没打卡
不发工资
怎么办
?
答:
劳动者可以向用人单位主张
未
签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明;...
...考勤要求
打卡
为由,要我主动提出辞职,我该
怎么办
?
答:
首先,公司这种行为属于劝退,你要注意收集、留取证据,比如录音等;其次,
没有
按公司考勤要求
打卡
,不能作为劝退的理由,也就是说公司违反劳动法;事已至此,以下几点建议,供你参考:1.劝退同意,离职原因不要写“个人原因”,算算补偿金,2年8个月要六个月工资的赔偿金,不给可以再少点,最低3个...
员工未打卡
管理由谁负责的
答:
人事部。打卡是每个公司
员工
上班首先要做的事情,如果
不打卡
会影响最终考勤,而在公司中管理考勤的是人事部,因此人事部负责。人事部是为企业建立培训制度,制定企业考勤制度及规章制度的部门。
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