员 员工故意上下班未打卡,多次被约谈，被公司解聘,做法正确吗?

Question

如题所述

Answer 1

员工故意上下班不打卡多次，并且已经被约谈过。在这种情况下，公司解聘员工可能是一种合理的做法，但是否正确还需要考虑以下几个因素：

1. 公司政策：请确保公司有明确的上下班打卡规定，并明确规定了不遵守规定的后果。如果有相关政策并且员工违反了规定，那么解雇可能是合理的。

2. 约谈记录：重要的是公司能提供与员工进行约谈的记录以及对不遵守打卡规定进行警告或指导的证据。这些记录可以在解雇决策中起到支持作用。

3. 公平性：公司应该确保在解雇决策中对所有员工都采取一致和公平的立场。如果其他员工有类似行为未受到相同后果，那么解雇可能会引发公平性问题。

4. 法律要求：每个国家和地区都有劳动法规定，涉及解雇劳动者可能需要符合特定条件和程序。请检查当地劳动法规定，以确保公司的解雇做法合法。

综上所述，公司在员工多次违反打卡规定并且已经进行约谈后，有可能采取解雇的决定。然而，请注意法律要求和公司政策，并确保采取的行动符合公平原则。建议你咨询专业人士或法律顾问以获取更准确和具体的建议。

Answer 2

没有规矩，不成方圆。