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员工不接受调岗离职需要赔偿
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但
员工不同意调岗
的,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式...
不服从公司
调岗
被辞退有没有补偿
答:
比如公司强制
调岗
,要有
员工不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
员工调岗不同意
按什么标准补偿
答:
不同意调岗赔偿
金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有
员工不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能...
岗位调动
员工不同意离职
是能有补偿金吗
答:
法律分析:用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制
调岗
的行为违法合同约定,可以此理由被迫
辞职
,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
公司让
员工调岗
,
员工不同意辞职
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:公司让员工
调岗
,
员工不同意辞职
可以要求
赔偿
。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将
员工调离岗位
的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有
赔偿
吗
答:
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有
赔偿
。内部调岗,是为满足公司人员需求及
员工
个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整,职务晋升,降职等。利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷,抵消损失。法律依据:《...
不同意
公司
调岗
被
离职
可以要多少
赔偿
答:
法律分析:公司应当支付
赔偿
金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工不同意调岗
为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
部门解散安排转岗
不同意
,有
赔偿
吗
答:
(二)
调岗
不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给
员工
安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。(三)调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
岗位调动
员工不同意离职
是能有补偿金?
答:
法律分析:是有补偿金的,用人单位是不能随意
调岗
的,在劳动者不能胜任工作时,才能调岗,而
员工不同意
属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
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