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员工以抑郁症为由请病假
员工以
冒充
抑郁症
的
请病假
、医疗期怎么处理?有什么好方法?
答:
员工
签约低底薪就行。不行没绩效就行。如果你有足够的凭据他是冒充生病的可以按照相关规定处理,如果只是怀疑,我想你需要让他提供三甲医院的诊断及确诊证明,没有相关证据,不要想当然。这是对你自己负责,也是对他人负责。
抑郁病假
是最好而又不容易出破绽的理由。直接找他谈,要么走,要么好好上班。找...
抑郁症病假
新规定
答:
法律分析:临床上
抑郁症
的治疗建议如下:若症状没有影响到正常生活、学习及工作,则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作,则建议精神心理科门诊就诊,服药治疗,此时常可以
请病假
。病休是我国对于
员工病假
薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本...
公务员
抑郁症
请假一年
答:
法律分析:如果
职工
患上了
抑郁症
那么可以
请病假
,职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二个月的假期,这个假期期间所有的工资都是照样发放。法律依据:《公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。《公务员法》第九十四条 公务员退休...
公务员
抑郁症
请假一年
答:
法律分析:机关单位工作人员长期请
抑郁症病假
必须在合法的医疗期内,并经用人单位应予以准许。超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。在我国,没有关于精神疾病休假的法律规定。休假取决于医生估计的治疗时间和工作单位允许的休假时间。然而,抑郁症的治疗通常需要1-3个月。法律依据:《中华人民...
奇葩的
病假
理由——
抑郁
状态
答:
客户起初交办这类案件时,我以为是个别情况,一个
员工
众多的大企业,整个社会又普遍处于焦虑之中,员工精神方面出现问题也正常。这类员工提交诊断结果为“
抑郁
状态”或“短暂的精神性障碍”的
病假
条,一次次申请休病假。我问客户的法务人员,为什么出现这么多精神状态不佳的员工,是最近生产压力大还是工资、...
我单位有一位
员工
因患有
抑郁症
,已经
请病假
三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
答:
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[...
因为工作压力大导致得了
抑郁症
,可以
请病假
吗?
答:
鉴于抑郁症的特殊型,你如果以抑郁症请假很可能会被疾病污名化,不建议你
以抑郁症为
理由请假,你最好隐瞒你的病情,请假必须以压力过大等其他理由!任何公司都会以利益最大化为目标,对于患抑郁症的
员工
其没有理由以自身利益为代价照顾,很可能让你直接走人的!
抑郁症
休
病假
扣工资吗
答:
法律主观:
请病假
扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该
员工
在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
抑郁症
休假规定
答:
抑郁症休假规定有以下两点:1、机关工作人员长期请
抑郁症病假
,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同;2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
我单位有一位
员工
因患有
抑郁症
,已经
请病假
三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
答:
现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对
员工
好,也体现了公司人性化的一面。\x0d\x0a此阶段需稳定患者情绪为主,不宜采取辞退等措施,如果出现意外,对谁都不好。\x0d\x0a性命攸关的事情,请采取妥善措施!!\x0d\x0...
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