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员工以抑郁症为由请病假
精神病诊断报告单得了
抑郁症
能长期歇
病假
吗
答:
单位同意就可以
员工
进入企业隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向公司请假,公司可以单方面终止...
答:
员工
隐瞒病史入职,公司不能解除劳动合同,公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
在事业单位工作不到半年得了重度
抑郁症
,请问可以请超过三个月的
病假
...
答:
领导一句话的事情。。。实在不行,事业单位还可以办理停薪留职。
请双相情感障碍
病假
是不是要医生建议休息时间
答:
是的。患了双向情感障碍的人,需要调节或者找心理医生进行辅导,请假需要按照医生的医嘱来进行休息,双相情感障碍又名双相障碍,是一种既有躁狂症发作,又有
抑郁症
发作(典型特征)的常见精神障碍。
犯了
抑郁症
,可以长期
请病假
吗?最多可以请多久?
答:
抑郁症
是我们对长期消极状态以及恐惧的一种统称 ,其实这个世界上就没有什么所谓的抑郁症 ,我是一位心理医生 。 我们都可以试想一下 一个人活得很幸福 ,对自己的未来充满了期望,而后来 为什么会变成我们现在所谓的抑郁症 ?是不是天生这样子? 我们人的一生都会遇到种种的困难 ,都要以一个正确...
公司有
员工
重度
抑郁症
怎么处理
答:
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、
员工
有
抑郁症
医疗期最长是多久? (一...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症
的
员工
企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
事业单位
抑郁症
会被开除吗?
答:
如果是治疗期满之后,因身体情况不能从事当前岗位工作,可以申请单位另行调整岗位,或者长期
请病假
。对于长期请病假人员,其工资待遇影响也有限,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,十年以下工龄的按70%发放,十年以上工龄的按80%发放。在现实生活中,有一些患有
抑郁症
,或者是其他类似病症的...
我想
请病假
,什么病可以休养2个月以上,现在身上患病
答:
劳动者
请病假
,应当
由职工
本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时...
劳动法
职工
得
抑郁症
期间可不可以旅游
答:
与劳动法无关。劳动者可以凭医院开具的病假单向单位
请病假
,至于请假期间是休养还是旅游听从医生的建议。
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