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员工医疗期满继续休病假
病假
多久自动离职
答:
请病假与自动离职是没有关系的。职工因病请假的天数会计入医疗期,
医疗期满
以后不能继续从事原工作,也不能从事公司安排的其他的工作的,公司有权解除
职工的
劳动合同。医疗期已满仍
继续休病假
的
员工
,公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。自动离职需要满足条件如下...
请病假
多久算自动离职
答:
法律分析:请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期,
医疗期满
以后不能继续从事原工作,也不能从事公司安排的其他的工作的,公司有权解除
职工的
劳动合同。医疗期已满仍
继续休病假
的
员工
,公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。法律依据...
请病假
多久算自动离职
视频时间 00:48
员工
一直
请病假
,公司该怎么办
答:
法律主观:
员工
一直
请病假
不上班的解决办法有:规定的
医疗期
届满或者超过约定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
4.如果
员工
长期
请病假
,其规定的
医疗期
届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假工资怎么发?1、员工连续工龄不满2年...
员工
长期
请病假
不上班企业怎么办
答:
3、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、请长
病假
的
职工
在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
医疗期满
后仍需要
继续
治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
答:
医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
新劳动法中对
请病假
的规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于
病假医疗期
问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
病假休
假时间规定
答:
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21。75)×计算系数×病假天数。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题
请
你咨询专业律师。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
企业
职工病假
最长多少天,有什么规定
答:
职工
长期
休病假
规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在...
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