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员工医疗期满继续休病假
在单位工作八年,可以休多久病假,还有
病假休
完怎么办
答:
病假
按累计工作年限和本单位工作年限计算
医疗期满
不能
继续
工作,单位可以解雇,按工作年限支付补偿金就可以 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
带薪
病假
用完了,再请病假扣多少工资
答:
一、
员工
请
病假
和事假怎么扣工资?员工请假的扣除工资的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例...
员工
需要身体不舒服需要住院做手术,请问如何向公司请
病假
、最长可以请病...
答:
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长
病假
的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动...
断断续续的
病假
算
医疗期
答:
需要注意的是,医疗期按照自然日计算,公休日和法定节假日均包括在内。比如,甲的工龄为8年,在A公司工作3年,若其患病,医疗期应为3个月。如果从2008年3月1日开始
休病假
,则其医疗期从病休第1天开始,在3月1日至9月1日之间确定,如果连续请病假的话,则6月1日
医疗期满
。如果是间断请病假的,...
职工工伤
期满
后请
病假
公司能不能和
员工
解除劳动合同
答:
如果是因病
医疗期
、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同
期满
的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
员工医疗期
规定
答:
在规定的
医疗期
届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知
员工
或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。二、医疗期的待遇有哪些1、企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、根职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
本人6月份
休病假
,7月份也休病假。我还用给公司提供7月份工作计划吗...
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当
员工医疗期满
后
继续休病假
,企业可以依法解除劳动合同,...
职工
医疗期
规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
员工
患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。二、医疗期的待遇有哪些 1、企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病...
病假
累计是什么意思
答:
医疗期
3个月的按6个月内累计病休时间计算,举个例子来说明:张三实际工作年限不足10年,在本单位工作年限不足5年,这种情况下,A的医疗期为3个月,如果张三从2012年6月1号开始第一次病休,那么医疗期应该在6月1号到11月30号的这6个月的时间段来确定,如果张三在9月10号已经累计病休3个月了,那就
休满
了医疗期,...
公司能否开除长期请
病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国劳动法》中规定,企业职工都享有正常的
医疗期
,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除
员工
。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假
期满续休病假
,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
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