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员工医疗期满继续休病假
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以
继续
准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以
继续
准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满
后
员工
想要
继续请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,
员工
已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满
后上班一段时间还能
请病假
吗
答:
能。在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则
员工
是可以正常请假的,包括
病假
,事假等。
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满
后
员工
想要
继续请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,
继续请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
员工医疗期满
还可以
继续休病假
吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满
后再次
请病假
有工资拿吗
答:
用人单位不能因劳动者在
医疗期满
后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。为你介绍。单就深圳地区而言,医疗期满后
继续请病假
的,劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为,《深圳市
员工
工资支付条例》很明确规定,只有...
医疗期满
后可以再次
请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。
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