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员工医疗期满继续休病假
病假
3个月满了还在治疗怎么办
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
员工
劳动者患病在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定 支付经济补偿金 。因此,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据...
病假
累计是什么意思
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的
职工
在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
员工
工伤后一直
请病假
期限
答:
法律主观: 工伤 之后
请
长期
病假
如果是进行
医疗
救护的话,是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭
职工
就诊的签订服务协议...
带薪病假用完了,
再请病假
扣多少工资
答:
病假
工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工
工资。是指用人...
劳动法病
休期
的规定
答:
三、患病
职工
在合同
期满
终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工,用人单位可以适当增加医疗补助费。由于
医疗期
制度试行时间不长,尚待进一步完善,请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。 法律客观:
病假
,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
在单位工作八年,可以休多久病假,还有
病假休
完怎么办
答:
病假
按累计工作年限和本单位工作年限计算
医疗期满
不能
继续
工作,单位可以解雇,按工作年限支付补偿金就可以 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以
休
几个月
病假
?
答:
第四条
医疗期
3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说,这名劳动者,连续
休病假
不能超过三个月,...
员工医疗期
规定
答:
1、企业
职工
在
医疗期
内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、根职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
职工
患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
可以解除劳动合同。
职工
患病期间的待遇如下:1、
病假
工资或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,...
本人6月份
休病假
,7月份也休病假。我还用给公司提供7月份工作计划吗...
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当
员工医疗期满
后
继续休病假
,企业可以依法解除劳动合同,...
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