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员工手册6次迟到辞退
公司
员工手册
守则办公文秘
答:
第一章:序言本公司每位
员工
,无论在试用期或聘用期都应了解本《
手册
》全部内容,以明了本身的权利以及...6、员工个人所得税由本人缴纳。 五、假期规定 1、法定节假日 员工可享受每年共4次的公众假期元旦、...员工个人__年内超过两张者予以
辞退
,过失单每张扣发当月50%薪金。 3、员工严重违反规章制度,给公司...
饭店
员工手册
的意义
答:
其他工种视情况自定)根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正,,在试用期内若有不称职的或犯有重大过失,店方可随时
辞退员工
并不作...5.
迟到
.早退:按时上班,有特殊情况提前一天给领班或经理请假(按事假处理),上班时间5分钟之外为迟到,每月4次以上视为旷工处理. 6.矿工:无故不上班,不服从...
关于
员工手册
与劳动法
答:
新
员工
被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以
辞退
。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的...
员工
入职诺书
答:
公司对有下列行为之一者,给予
辞退
:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。
员工
在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人...
...业务员的,急需司机管理制度,及
员工手册
,谢谢
答:
5、旷工(旷工最小计算单位为半天):试用
员工
作
辞退
处理;正式
员工
扣50元/天。 6、累计月旷工2天以上,年旷工12天以上者均作自动离职处理,不予结算工资。 第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的,公司充分考虑员工的特殊情况,在当月考勤审核时给予二次免于考核。 第五条、因工作原因不能...
广州男子上班时2次未按要求佩戴口罩被公司
辞退
,公司的这一行为合法吗...
答:
在广州一名男子在上班的时候,因为两次没有按照要求佩戴口罩,被该公司
辞退
。这名男子也是觉得非常的不服气觉得自己的行为不应该受到如此严厉的处罚,而且他的行为在法律上是不足以认定违反了用人单位规章制度,所以说公司的这一行为可以说是不符合我们国家的法律,但是他已经违反了这个公司的
员工手册
当中的...
员工手册
(简洁版)
答:
第四条 本
手册
解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、
员工
上下班严格实行打卡制度,严禁
迟到
或早退。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。
第六
条 请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到...
新
员工
入职指南
答:
特别注意:试用期
员工
、见习生有下列情形之一者,公司有权予以立即
辞退
或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月
迟到
或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。 l 考核 试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分: (一)入职时,部门经理...
员工手册
之员工行为规范
答:
(2)工作轻率或疏忽,导致严重损害
员工
身心健康和工作积极性;(3)故意填报不正确的个人资料;(4)在工作时间内睡觉或从事私人工作;(5)不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;(6)涂改请假单,呈交伪造的医院 证明书 或其他证明文件欺骗公司。C、一般过失:(1)无故
迟到
、缺勤、旷工、早退;(2)在工作时间...
商场
员工
的惩罚制度是怎样
答:
6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的。5.2.4对犯有以下过失行为的
员工
:5.2.4.1代人签名考勤的,处予双方各50元的罚款。5.2.4.2上下班不及时签到,
迟到
、早退,违反一次扣5元,当月违反3次(含)或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外,另...
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