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员工手册6次迟到辞退
求大神指点
员工手册
怎么写
答:
5、任职聘用 说明任职开始、试用期、
员工
评估、调任以及离职等相关事项。6、考核与晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及
辞退
”。7、薪酬 员工最...
被公司
辞退员工
怎样搜集证据
答:
被公司
辞退员工
搜集证据的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、
员工手册
等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
员工手册
规定的
辞退
对于患职业禁忌症的员工合法吗
答:
1. 不合法,如果员工患有职业禁忌症,根据
员工手册
规定,用人单位不能以此为由
辞退员工
。2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金和医疗补助金。4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,...
公司以泄露个人薪资信息违反保密协议
员工手册
为由对我进行
辞退
,这违法...
答:
并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议
员工手册
里面的内容,也知道了这项规定,这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息,那么公司是有权利对你进行
辞退
的。依据劳动合同法第三十九条规定,若是员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。社会...
试用期6个月,还有一周转正,被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
面对公司在试用期结束前解雇的情况,您可以考虑以下步骤:1.了解公司政策和权益:首先,仔细研究您的雇佣合同、
员工手册
或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期
解雇员工
的规定和程序,以及您的权益和保护措施,例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因:请与雇主沟通,了解解雇的原因。理解雇主...
物业公司
员工手册
答:
六
节奖惩规定 奖励的原则 , 物业公司
员工手册
、多奖少罚,奖罚公平 、及时奖励 、物质奖励和...七节
辞退员工
规定 有下列情况之一者,根据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准...、直接造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 、严重失职,营私舞弊,工作中出现责任事故,对...
辞退
通知书
答:
由于你经常旷工
迟到
,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《
员工辞退
辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 xxxxxxx公司人力资源部 xxxx年xxxx月xxxxx日 辞退通知书15 XX先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XX月XX日离...
员工
入职承诺书
答:
公司对有下列行为之一者,给予
辞退
:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。
员工
在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人...
员工手册
答:
5、任职聘用 说明任职开始、试用期、
员工
评估、调任以及离职等相关事项。6、考核与晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及
辞退
”。7、薪酬 员工最...
员工
上班时间打架,企业怎样无风险将其
解雇
答:
员工
上班时间打架,若单位可以出具相关证明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及对用人单位利益造成重大损害的证据情况下,单位是可以跟员工解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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