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员工手册6次迟到辞退
过了6个月试用期被
辞退
赔偿多少
答:
以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、
员工手册
、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进行书面确认。 员工在试用期内未通过试用期考核被证明不符合录用条件的,企业可以即时单方解除劳动合同...
...业务员的,急需司机管理制度,及
员工手册
,谢谢
答:
5、旷工(旷工最小计算单位为半天):试用
员工
作
辞退
处理;正式
员工
扣50元/天。 6、累计月旷工2天以上,年旷工12天以上者均作自动离职处理,不予结算工资。 第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的,公司充分考虑员工的特殊情况,在当月考勤审核时给予二次免于考核。 第五条、因工作原因不能...
广州男子上班时2次未按要求佩戴口罩被公司
辞退
,公司的这一行为合法吗...
答:
在广州一名男子在上班的时候,因为两次没有按照要求佩戴口罩,被该公司
辞退
。这名男子也是觉得非常的不服气觉得自己的行为不应该受到如此严厉的处罚,而且他的行为在法律上是不足以认定违反了用人单位规章制度,所以说公司的这一行为可以说是不符合我们国家的法律,但是他已经违反了这个公司的
员工手册
当中的...
公司
员工手册
规定一年内事假不能超过三十天超过三十天将
辞退
处理...
答:
劳动合同法没有这个规定,但每个公司有权制定自己的规章制度,只要不与劳动合同法相违背,就是合法的。事假也分很多情况。
员工手册
(简洁版)
答:
第四条 本
手册
解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、
员工
上下班严格实行打卡制度,严禁
迟到
或早退。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。
第六
条 请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到...
在沃尔玛上班替同事打卡遭
辞退
怎么办
答:
所以,出现这种情况只能与公司协商请求宽大处理。沃尔玛
员工手册
中有一条规定:“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录,或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等作为不诚信或欺骗行为,累积三次(含)以上让别人或替别人打卡的等行为。如有上述行为,则属于严重违纪行为,公司可与...
急需百货商场
员工手册
一份
答:
六
、早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者,视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。 七、旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的
员工
均以旷工论。
迟到
或早退累计三次者,将受到一次书面警告。 八、换班 商场员工在没有得到部门经...
员工手册
里面有涉及到什么?
答:
5、任职聘用 说明任职开始、试用期、
员工
评估、调任以及离职等相关事项。6、考核与晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及
辞退
”。7、薪酬 员工最...
员工手册
之员工行为规范
答:
(2)工作轻率或疏忽,导致严重损害
员工
身心健康和工作积极性;(3)故意填报不正确的个人资料;(4)在工作时间内睡觉或从事私人工作;(5)不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;(6)涂改请假单,呈交伪造的医院 证明书 或其他证明文件欺骗公司。C、一般过失:(1)无故
迟到
、缺勤、旷工、早退;(2)在工作时间...
商场
员工
的惩罚制度是怎样
答:
6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的。5.2.4对犯有以下过失行为的
员工
:5.2.4.1代人签名考勤的,处予双方各50元的罚款。5.2.4.2上下班不及时签到,
迟到
、早退,违反一次扣5元,当月违反3次(含)或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外,另...
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