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员工旷工怎么扣工资
旷工
会
扣工资
吗
答:
旷工
会
扣工资
。根据相关规定,旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作...
旷工
一天
扣工资
吗
答:
法律主观:
旷工
当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
旷工扣工资
标准
答:
1.职工因
旷工
给单位造成损失的,应当根据劳动合同的约定赔偿损失,劳动合同没有约定的,应当根据单位依法制定的规章制度处理。2.所谓依法制定,是指该规章制度通过职工大会,职工代表大会,制定并告知本单位全体,同时抄报当地劳动行政部门备案。3.用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的,可从劳动者本人...
最新劳动法
旷工
一天
怎么
算
答:
1、劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
法律问题:无故
旷工
,是否可以扣除
工资
,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否可以扣除
工资
根据实际情况而定,如果因劳动者无故
旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
对于
员工旷工工资
如何扣?
答:
这种做法是违法的。2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
员工旷工
应该如何算
工资
?
答:
1:
员工旷工
的工资是
怎么
算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天
旷工工资
,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸 算不算工伤 ——《 工伤保险条例 》-第三章工伤认定第...
旷工
三天自动离职
怎么扣工资
答:
因为个人
旷工
或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的
工资
,这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定
员工
无故缺勤的补偿给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资,这里有一个公式:辞职...
劳务工
旷工扣工资
吗
答:
旷工一般会被
扣工资
。
员工旷工
按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定...
旷工
一天扣多少
工资
答:
法律主观:
旷工
不得克扣
员工
工资 ,旷工只能按事假
扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律客观...
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