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员工旷工怎么扣工资
旷工
半天
怎么扣工资
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这就是劳动法
旷工扣工资
的相关规定。
小时工
旷工
三天自动离职扣几天
工资
答:
小时工旷工三天自动离职扣6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工旷工
三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工
一天扣多少
工资
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者
旷工工资
的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为
员工旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第四条用人单位...
旷工
一天扣几天
工资
答:
正常
旷工
一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
厂里
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工
三天自动离职
工资怎么
结算
答:
一、
旷工
三天自动离职
工资怎么
结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。
员工
无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工怎么扣工资
答:
旷工
的扣罚是由用人单位自行在单位的规章制度中约定的,劳动法中未做规定 《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
旷工扣
多少
工资
答:
旷工扣
一天或半天
工资
。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而
员工
无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准扣除工资:旷工一天的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
旷工
三天自动离职扣几天
工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向
员工
索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
旷工
自离有
工资
吗
答:
旷工
自离有
工资
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和
员工
的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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