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员工旷工怎么扣工资
旷工
一天扣多少
工资
答:
旷工
一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
公务员
旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:劳动法中没有明文规定
员工旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
旷工扣
多少
工资
答:
旷工扣
一天或半天
工资
。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而
员工
无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准扣除工资:旷工一天的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
旷工
自离有
工资
吗
答:
旷工
自离有
工资
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和
员工
的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
员工旷工工资
如何结算?
答:
但是有原则性的规定,即公司必须与劳动者约定工资支付方式,工资要约定按月发放,公司不得随意扣发工资。但是旷工问题法律没有规定具体去做,主要给予劳动双方自由约定或由公司制度规章制度去约定,对于
员工旷工
问题如果事先没有在合同中约定或通过制度约定且没有让劳动者明知,公司一般是不能随意
扣工资
与解除...
员工旷工怎么
算
怎么扣工资
处理
答:
但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对...
员工旷工
是不是可以扣当月
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
员工旷工
一天扣三天
工资
是否合法
答:
旷工
一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣...
旷工
一天扣多少
工资
答:
1、劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工扣工资
违法吗
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
员工旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济...
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