全勤奖一个月600多合法吗？请假2天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529合法吗？不管病假还是丧假都扣？

全勤奖一个月600多合法吗？请假2天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529合法吗？不管病假还是丧假都扣？还有签的是小型合同。员工都没有一份。只有老板有。这样合法吗？请假的第二天要按双倍扣除工资。这些合法吗？
请2天假扣除一千多。

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其他回答

第1个回答 2013-03-21

你说的这些根据劳动法来说是违法的，病假和丧假都是劳动者的合法权利，属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。追问

私人企业

追答

都一样的，如果合同中有就是合同是违法的，合同不成立

第2个回答 2013-03-21

底薪900？你是哪个城市的啊,最低工资标准不应该低于900吧？劳动合同肯定最少2份的，不可能员工手上没有的，入职超过30天没拿到劳动合同，次月工资索偿双倍工资的。超过1年拿不到劳动合同可视为已签订无固定期劳动合同。病假、丧假应按工资的一定比例发放的，按你说的工资金额，两天假他怎么也不能扣1仟多的追问

武汉啊。我们是私人企业。小型合同。

追答

小型合同？我只见过市劳动合同和省劳动合同。不过《中华人民共和国劳动合同法》上有写明劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的。

第3个回答 2013-03-21

额~~俺的全勤奖才20、、、追问

我们加工资都加全勤奖上面啊底薪才900

追答

原来如此！！！

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