00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职单交单位还是自己拿
员工
要
离职单
可以不给吗?
答:
不可以不给,如果不给就是故意刁难。
单位
如果不想放人,负责任可以选择不签字,至于扣发
离职单
没有合理依据。
员工离职
应该有正当理由,同时与单位没有诸如合同、经济等纠纷,单位应当正常放人。
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多没有经验的职场人不把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,
自己
没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人
单位
的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
想要
辞职
,公司却让我自行
离职
,
我
该怎么办?
答:
所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对
自己是
有利的。三、一定要让公司开好
离职
证明离职证明对于一个
员工是
非常重要的,如果说自己要找一个新的公司的话,在之前有一些公司是需要离职证明的。所以在这方面一定不要退步,一定要到公司开完离职证明,办完离职手续之后自己才能够离开。
员工辞职
是否要本人签字?
答:
每个公司对
员工
的
辞工
都是有一定的规定的。有的公司小一点,辞工要求也没有那么严格。只要你打
辞职
报告上去,领导签字就可以了,
自己
本人后面是不需要签字的。但有的公司你辞工之后,领的工资单需要自己签字。公司才会给你发放工资。这就要根据你现任公司的制度来。你可以去行政部询问清楚。
离职
工作交接问题
答:
工作交接最主要的是要列明
自己
的工作职责与内容是什么。其次,平时经常用到的一些资料存放在哪个文件夹?需要登录的业务系统具体要如何操作?常用的邮箱地址和密码分别是什么?与上级或合作
单位
沟通对接的项目主要有哪些?目前进行道路哪一步?各单位的主要联系人是谁?联系方式是什么?每个月固定的公众人物...
学校教师中途
离职
如何交接工作
答:
2、然后你到教育局把这学校同意
辞职
的辞职申请
交给
人事股的人;3、然后教育局长签字同意,然后教育局会让你去找编制办,你到编制办拿着四张表格,
单位
,学校,
自己
,编制办各一份 4、编制办弄完后你再去人才交流市场,拿着编制办下编制的表格去拿档案就可以了。
我是
一上午就办好了,找了当地官员,...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职
补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就
是单位
经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好
自己
想办法交了。四...
我自己辞职
的,公司给了一个
离职
证明和劳动手册,不知道上哪盖章?_百 ...
答:
要看你的
单位
有没有人事档案的提档权,或者说你在职期间你的人事档案,是由单位人事部管理,还是开公司户委托人才代管的,如果是公司人事部管理,你现在就要拿着你的档案和
离职
证明到社保盖章,迁出你的社保关系并和档案一起交人才中心存档,以后每月要
自己交
社保费用。当然,如果已经找到新的接收单位,...
自动
离职
要办什么手续吗?
答:
劳动者自动离职,也是需要与用人
单位
办理离职手续的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,...
离职
可以带办离职手续吗?
答:
员工提交离职申请后,你提前两三天出具离职手续办理通知书给他,他到时不办手续就走的话,还把解除劳动合同通知书快递给他,告诉他,不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的(除非卧病不起重病难愈死到临头)
我
估计兄弟没经历过因
员工离职
管理没做好带来的劳动争议风险……如果是普通员工,该...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜