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员工离职后培训费是否扣除
员工
在试用期间
离职是否
需支付
培训费
答:
一、
员工
在试用期间
离职是否
需支付
培训费
1、员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:(1)用人单位必须持有本单位出资
培训职工
的费用凭证;(2)劳动者违反规定或合同的约定解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
急!在试用期
辞职
要
扣除培训费
1000元合理吗?
答:
不合理,可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期
辞职
,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的,反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该...
...从工资里扣除为员工购买的保险费吗?可以
扣除员工
在在职之间所
培训
的...
答:
为
员工
购买的如果商业保险,可以根据服务时间和相关协议,比例承担,
培训费用
也是如此
我已经
辞职了
,公司要求我把已经报销的学费退还,合理吗?
答:
是合理的,一般这种
培训
或学习公司报销的话,至少要在学完后在公司工作两年,否则就要赔偿,但是如果有协议的话就按协议办,详细情况可以咨询一下当地劳动部门,因为你学完后应该工作
了
一段时间,不必全额退款。
公司为取得相关资质安排
员工培训
,
离职后能否扣除培训费
?
答:
可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。前提是专业技能培训才可以,如果属于岗前培训不能算专业技能培训。
劳动合同规定
辞职
赔偿双倍
培训费
,合法么
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
被辞退的
离职
补偿和
培训费
问题
答:
1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。2、
员工培训费
,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例
扣除员工
的赔偿费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
急!在试用期
辞职
要
扣除培训费
1000元合理吗?
答:
不合理,可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期
辞职
,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的,反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该...
公司花钱
培训员工离职
需要给公司赔偿吗
答:
法律主观:
员工
提前
离职
需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定,劳动者违反服务期约定的,...
员工
的
培训费
应该由谁来承担
答:
培训费用
的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担,如果约定用人单位承担的同时,用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话,用人单位有权在
员工离职后
要求其拿出这笔费用。法律依据:《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。第二十八条规定...
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