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员工离职后培训费是否扣除
员工辞职
,公司要扣
培训费
,合法吗
答:
换言之,不存在费用的培训,不能设立违约金。这时,何为
培训费用
就产生
了
很多争议。有些单位说,我给
员工
做的培训,使用了自己单位的培训老师,自己单位的设备,同时培训时我还给员工发工资,这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外...
离职
时
培训费
从工资扣合法吗
答:
法律主观:你在公司工作,你和公司建立
了
劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司
提出辞职
,公司不得从你的工资中
扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同...
员工辞职
时,
是否
需要交纳在职期间公司的
培训费用
答:
如果合同到期的话,那属于正常离职,是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话,而在劳动合同中又规定
了培训费
赔偿事宜的话,并且用人单位未劳动者提供了培训,并且用人单位提供了培训期间的发票,则劳动者
离职是
需要支付培训费的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
签
了
劳动合同
辞职
要扣
培训费
答:
一、老板因
员工离职扣培训费
合法吗 1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能...
公司出钱培训,
员工离职
时要扣
培训费
吗
答:
第一,如果是公司出钱培训,可以约定服务期限,如果没有完成服务期限。需要赔偿公司
培训费用
。法条如下 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
离职后培训费用
包括工资补偿吗?
答:
处理原则如下: 1、如果企业确实对
职工
出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
,这是前提条件。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则...
离职后
,公司讨要
培训费
要还吗
答:
简单来说,如果公司向
离职员工
讨要培训费的诉求,符合这条法律上所规定的全部条件,那么员工就应该归还公司相应的
培训费用
,否则,公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。事实上,绝大多数公司的做法,是在
员工离职
时,直接从工资里进行
扣除
。而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件,员工可以选择...
培训费用离职了
需要赔偿吗
答:
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人
培训费用
超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《
员工培训
协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前
离职
或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向公司退赔一定金额的培训费。
急!在试用期
辞职
要
扣除培训费
1000元合理吗?
答:
从你提供的信息看,公司并无对你进行专项培训,无权
扣除
你
培训费
1000元。你还在试用期内,你只要提前3天通知公司就可以
离职
,不须公司批准,公司须在你离职当天支付清你的工资报酬。建议你向劳动局投诉处理。好运!
公司花钱
培训员工离职
需要给公司赔偿吗
答:
法律主观:
员工
提前
离职
需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当...
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