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员工离职后培训费是否扣除
...也没有服务期。请问
离职
的时候还需要返还
培训费用
吗?
答:
是要返还
培训费
的,合同实际上就是签
了
永久服务期。
关于
离职
时公司要求赔偿的
培训费用
答:
看看
有没有
过协议上的期限.二是培训内容是否为专业性培训,收集当时培训的资料,向律师事务所咨询一下.其实
培训费用
一般协议上的比公司实际支出的费用要高很多,如果属于专业培训,又未过赔偿期的话,公司要求你赔偿是合法的.但是金额可以根据培训内容及你的
离职
理由,作一定程度的减少....
劳动合同未到期
辞职
需要支付
培训费
吗
答:
未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的,但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项
培训费用
,有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训,那在
员工离职
的时候,公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗? 需要,培...
工作多久后
离职后
不用补偿单位的
培训费用
?
答:
1、按照劳动合同法规定,
员工辞职
,单位确实花
了培训费
的,可以向员工追偿。但是这个培训费不能是类似师傅带徒弟的本单位培训,要有具体的外单位或专门培训机构的培训收费目录价格和具体收费发票的。具体时限有合同或协议的,按合同协议规定执行,没有具体协议的可视为持续有效。2、工装费用是单位特有的东西...
公司向
离职人员
索要
培训费用
三万元合理吗?
答:
一般培训合同会有这些内容:约定
培训后
员工的服务期,服务期满了
员工离职
的,不需要另行支付赔偿金;如果服务期未满,员工离职的,需要员工承担剩余服务期的
培训费用
并承担一定责任。如果你恰巧属于培训后约定服务期未满离职的,那根据合同约定支付赔偿金是应该的,至于3万元是否合理,还是那句话,从合同约定...
离职培训费
赔偿标准
答:
员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人
培训费用
超过一定费用(一般公司为1000元)时,应根据有关要求与公司签定《
员工培训
协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前
离职
(含自动离职、
辞职
)或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向...
离职
该不该赔偿
培训费
答:
公司给
员工
提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。
培训费用
如何认定依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供
了培训
经费,才能...
我的情况,
离职后是否
需要赔偿
培训费
?已申请劳动仲裁
答:
就我个人认为不需要请律师,因为仲裁涉及的金额不大,法律关系也比较简单。
员工离职了
,公司可以要求退回
培训费
吗?
视频时间 00:45
公司向
离职人员
索要
培训费用
三万元合理吗?
答:
很多人刚进入社会可能没有什么技术,当你去应聘时,公司可能会叫你先培训。当然这个时候公司会和你说先垫付
培训费用
,等你发工资后再交。有网友问公司向
离职人员
索赔培训费用3万元合理吗?当然这种情况我们得分情况而论,得看你入职时和公司签订的合同,小编来说说我的看法吧!首先,如果公司在签订合同时...
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